Pesquisa de Clima Organizacional

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Na pesquisa de clima organizacional ocorre o tratamento estatístico das informações coletadas junto aos colaboradores da empresa, permitindo a segmentação de opiniões setorizadas e ajudando o gestor de recursos humanos a atuar com eficiência em seus processos cotidianos.

Na pesquisa de clima organizacional são desenvolvidos questionários que buscam as respostas desejadas pelos gerentes de recursos humanos no momento e, posteriormente, é feita a tabulação dos dados, gerando como resultado o book de processamento e relatórios em Power Point, que auxiliará os gestores de recursos humanos a focarem suas ações.

Em empresas de grande porte, a pesquisa de clima organizacional é feita por computador, juntamente com os questionários tradicionais de pesquisa de clima organizacional. Nesses relatórios de pesquisa de clima organizacional é comum estabelecer labels que identificam apenas a área de atuação do funcionário, sem revelar quem é o autor das respostas para manter o sigilo do respondente e tornar mais fiel a avaliação do colaborador.

A pesquisa de clima organizacional é cada vez mais importante para as empresas devido à grande possibilidade de disseminação de políticas de sustentabilidade social e ambiental, pregando um constante feed back com os colaboradores sobre as políticas e normas da empresa.